江蘇健達干燥工程有限公司旗下網(wǎng)站 中美合資 創(chuàng)建于1981年
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農(nóng)歷新年剛過,公司領導高層就為公司的發(fā)展描繪出宏偉的藍圖。那就是積極實施特色人才戰(zhàn)略為企業(yè)的未來打造一支“特別能吃苦,特別能戰(zhàn)斗”的人才生力軍。
1.“以人為本,吸引和尊重人才。”
新年伊始,一批學歷高,年富力強的中青年技術骨干被充實到了企業(yè)的技術管理部門,為企業(yè)的發(fā)展的注入了新的活力。公司積極為他們提高施展才能的各種便利條件,解決工作和生活中的各種困難 ,讓人才與企業(yè)真正做到“休戚相關,榮辱與共”。
2.“建立一支素質(zhì)高,責任心強的人才梯隊。”
大凡一個有雄心,有志向的企業(yè),無不想把自身不斷做大,做強。近觀世界老牌跨國企業(yè)無不有幾十年甚至上百年的歷史。這些“百年老店”的薪火得以傳承無不靠一套久經(jīng)考驗且行之有效人才隊伍建設理論。企業(yè)文化在一代代員工中得到繼承和發(fā)揚并不斷推陳出新。作為力爭中國干燥行業(yè)先鋒的健達公司來說,建立一支素質(zhì)高,責任心強的人才梯隊不僅是現(xiàn)實的緊迫要求,更是公司未來騰飛的希望之所在。在健達,“老中青,傳幫帶”的傳統(tǒng)得到了繼承和發(fā)揚,新的血液不斷被吸收到不斷發(fā)展壯大企業(yè)中去,這不僅有利于青年技術人員自身專業(yè)技術得盡快成熟也為企業(yè)今后的可持續(xù)發(fā)展儲備了豐富人才資源。
3.“高瞻遠矚,充分利用人才,搶占行業(yè)發(fā)展的制高點。”
干燥行業(yè)是個不斷發(fā)展,各種新技術不斷涌現(xiàn)的行業(yè). 要在這里站穩(wěn)腳跟,靠的不是墨守成規(guī),蕭規(guī)曹隨, 靠得是創(chuàng)新、創(chuàng)新,再創(chuàng)新. 健達人明白要想在激烈的行業(yè)競爭只能感獨占鰲頭就必須把技術創(chuàng)新放在首位。而技術創(chuàng)新根本在于人才。沒有一支過硬的人才隊伍,技術創(chuàng)新只能無本之木,無源之水。不斷引進和利用人才開發(fā)新的干燥技術無疑確保健達在激烈競爭中立于不敗之地。
今年健達和每位員工而言注定是個不平凡的一年。“開拓進取,再創(chuàng)輝煌”已經(jīng)成為公司上下奮斗的目標。決戰(zhàn)的號角已經(jīng)吹響,勇往直前的健達人必將迎難而上,抓住機遇,迎接挑戰(zhàn),譜寫企業(yè)蓬勃發(fā)展的壯美華章。
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